什么是職工療休養(yǎng)？選擇天行

職工療休養(yǎng)是勞動者休養(yǎng)生息的福利事業(yè)，是我國社會保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項基本權利。其主要任務是通過舉辦療休養(yǎng)院、所，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產建設事業(yè)。




哪些人可以去療休養(yǎng)？

政策規(guī)定療休養(yǎng)對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。

（一）從事有毒有害作業(yè)的職工。

（二）獲得勞動模范、先進生產（工作）者等榮譽稱號的職工。

（三）在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養(yǎng)的在職職工。



其中，勞模療休養(yǎng)是職工療休養(yǎng)事業(yè)的重要組成部分，每年全總及各級省市總都會組織勞模參加勞模療休養(yǎng)。勞模是企業(yè)的寶貴財富，他們工作在科研和生產第一線，經常加班加點，有的常年在野外工作，勞動強度大，休假時間少。勞模療養(yǎng)不僅使勞模的休養(yǎng)權和健康權有了可靠保證，充分體現(xiàn)政府對勞模的關心，而且還凸顯了人文關懷精神，有利于大力弘揚勞模精神，培養(yǎng)更多先進勞動者。


我們想要說的是：由于各地參與的標準與辦法不同，各企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的對象、內容、地點和期限以及療休養(yǎng)的經費提取和使用等開展集體協(xié)商，經企業(yè)行政與工會達成一致意見后形成方案（草案）。經由職工代表大會審議，表決后實施。也就是說，這項福利是職工代表大會來決定的！

職工療休養(yǎng)如何組織開展？

職工療休養(yǎng)工作一般由各級工會統(tǒng)一組織管理。省總工會根據國家有關規(guī)定和各省實際，負責制定職工療休養(yǎng)管理制度；各市(省產業(yè))、縣(市、區(qū))級工會負責做好職工療休養(yǎng)的具體組織和管理工作，制定實施辦法；各單位工會負責制訂本單位職工療休養(yǎng)計劃并組織實施。



企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量，由企業(yè)職代會討論決定；單位每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量由本單位根據工作任務和福利費提取情況合理安排。時間根據本單位工作生產實際情況統(tǒng)籌合理安排。

去哪兒療休養(yǎng)？

原則上在省內。以工人療休養(yǎng)院、各單位內部培訓中心、招待所等具有療休養(yǎng)接待能力的場所為主。


療休養(yǎng)包含什么內容？

療休養(yǎng)的內容沒有統(tǒng)一標準。一般來說，職工療養(yǎng)院主要提供三方面的服務：職工療休養(yǎng)、職工體檢和工會干部培訓等。



療休養(yǎng)的時候都做些什么？

首先是釋放壓力，調養(yǎng)身心。各省市工人療養(yǎng)院都依托當?shù)刎S富的自然資源、歷史文化資源、民族風情資源，讓廣大職工在美麗的自然風光中盡情放松。



其次，健康體檢。療養(yǎng)院一般都配備先進的體檢醫(yī)療設備，為職工提供健康管理服務，通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議，讓職工對自己的健康“了然于胸”，做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。

工人療養(yǎng)院環(huán)境怎樣？

工人療養(yǎng)院一般選擇在風景宜人、依山傍水的好地方，這樣才能釋放壓力、調養(yǎng)身心。

在古古看來，各級工會能夠對職工以療休養(yǎng)作為褒獎，是對廣大勞動者的尊重和認可。同時，通過療休養(yǎng)身心得到放松，可以更好地投入工作，以主人翁的意識發(fā)揚“工匠”精神，對單位的事業(yè)發(fā)展也是非常有益的。

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